ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 28.12.2011 № 4506

О внесении изменений в постановление главы городского округа Новокуйбышевск от 30.10.2009 года №2895 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области»    (с изм. от 04.03.2010 года №469)

       В целях приведения правового положения бюджетных и казенных учреждений муниципальных образований в соответствие с требованиями законодательных актов, измененных Федеральным законом от 08.05.2010 года №83-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», руководствуясь ст.29 Устава городского округа Новокуйбышевск, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление главы городского округа Новокуйбышевск от 30.10.2009 года №2895 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области» (с изм. от 04.03.2010 года № 469) следующие изменения:

- в наименовании и далее по тексту слова «работников муниципальных учреждений» в соответствующих падежах заменить словами «работников муниципальных казенных учреждений» в соответствующих падежах;

Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области изложить в новой редакции (приложение).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по социальным вопросам (Е.М.Пахомова).

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношениях, возникшие с 1 октября 2011 года.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И

ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

НОВОКУЙБЫШЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы городского округа Новокуйбышевск «О разработке новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск» № 975 от 19 июня 2008 года, с целью совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.2. При разработке настоящего Положения использовалось Постановление Правительства Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области» №493 от 10 декабря 2008года.

1.3. Положение распространяется на работников следующих муниципальных казенных учреждений:

Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Светлячок», Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наш дом»,

Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Территориальный центр социальной помощи семье и детям»,

Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Социальная гостиница «Доверие».

1.4. Заработная плата работника муниципального казенного учреждения службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области (далее - учреждение) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложениям N 1 - N 6 к настоящему Положению.

2.2. При определении размеров должностных окладов работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
 Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,20; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,10.

2.3. Работникам Муниципального казенного учреждения городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наш дом» устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 10 процентов по сравнению с
должностными окладами (окладами) работников иных учреждений службы
семьи и демографического развития.

2.4. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2 - 2.3 настоящего Положения.

2.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.6. Работникам учреждений, заработная плата которых с учетом компенсационных и  стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий оплаты труда

работника. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются по решению администрации городского округа Новокуйбышевск. При увеличении (индексации) должностных окладов (окладов), их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам арифметики.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
 содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2 - 2.3 настоящего Положения, по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

3.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений
производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки,
рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы
в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7. Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым
законодательством.

3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к
должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),
расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за
выполнение наряду со своей работой обязанностей временно
отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).

3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного
рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в
размере 40 процентов оклада.

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты
работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному
окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 4.3 настоящего Положения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителям автомобиля;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

единовременные поощрительные выплаты.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком
установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений
(приложение N 8 к настоящему Положению).

4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.6. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю
работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада; за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

4.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю
работы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10
процентов должностного оклада (оклада).

Выплата надбавки за почетное звание работникам учреждений производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - начиная с даты присвоения почетного звания.

4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за
интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и
напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения
сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты
труда.

Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.9. По итогам работы может производиться премирование работников
учреждений. Премирование работников производится на основании приказа
(распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность выплаты премии
(месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаются
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников с учетом базовых показателей оценки
качества и результатов труда работников согласно приложению N 9 к
настоящему Положению.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам
учреждений могут производиться единовременные поощрительные выплаты
(в связи с государственными и профессиональными праздниками,
юбилейными датами - 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
Порядок, условия и размер указанных выплат определяются работодателем.

4.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,
стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в
процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и
доплат и (или) в абсолютном размере.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
работодателем согласно приложению N 10 к настоящему Положению в
соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении N 11 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителей учреждений ежегодно устанавливается приказом управления по вопросам семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. При наличии квалификационной категории к должностному окладу
руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за
квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

5.4. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
Муниципального казенного учреждения городского округа Новокуйбышевск
Самарской области «Социально-реабилитационный центр для
несовершеннолетних «Наш дом» устанавливаются должностные оклады,
повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров иных учреждений
службы семьи и демографического развития.

5.5. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений определяются с учетом повышений,
предусмотренных пунктами 5.3-5.4 настоящего Положения.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от
сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за
выполнение поставленных задач. Надбавка за напряженность
(интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один
календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми
средствами. Размер надбавки руководителю учреждения определяется
работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

5.8. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с
разделом 4 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия
премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем
ежегодно. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей
руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем
учреждения.

5.10. Руководителям учреждений из числа медицинского и
педагогического персонала, специалистов по социальной работе и их
заместителям из числа медицинского и педагогического персонала,
специалистов по социальной работе, осуществляющим работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности,
производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада по
соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для
руководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказом
по учреждению.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок, условия и размер указанных выплат определяются работодателем. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Социально-реабилитационный центр для

несовершеннолетних «Наш дом» предусматриваются следующие средства (в

расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов).

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения городского округа Новокуйбышевск
Самарской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с
ограниченными возможностями «Светлячок» (с полустационаром)
предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов).

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения городского округа Новокуйбышевск
Самарской области «Социальная гостиница «Доверие» (со стационаром)
предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов).

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения городского округа Новокуйбышевск
Самарской области «Территориальный центр социальной помощи семье и
детям» (без стационара) предусматриваются следующие средства (в расчете
на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов).

7.5. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.1 - 7.5
настоящего Положения.

7.6. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.

7.7. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И

ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития городского

округа Новокуйбышевск Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ОКЛАДЫ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

ПО ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА

И КИНЕМАТОГРАФИИ

Приложение N 7

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ПЕРЕЧЕНЬ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ И ВИДОВ РАБОТ, ДАЮЩИХ

ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ С

ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Приложение N 8

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностному
окладу (окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 5 лет -10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения, службы семьи и демографического развития), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития).

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в настоящем приложении, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Приложение N 9

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

БАЗОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Премия работникам учреждения устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:

для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

для специалистов и служащих:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;

для работников рабочих профессий - своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.

Приложением 10

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение N 11

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений службы

семьи и демографического развития

городского округа Новокуйбышевск

Самарской области

ПОКАЗАТЕЛИ

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений службы семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области устанавливается управлением по вопросам семьи и демографического развития городского округа Новокуйбышевск Самарской области по следующим показателям.

1. Учреждения социального обслуживания семьи и детей со стационаром (Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Наш дом», Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Социальная гостиница «Доверие», Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Светлячок»):

2. Муниципальное казенное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Территориальный центр социальной помощи семье и детям» (без стационара):